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綠城迎來60余位企業大學校長,這場“西溪論道”精彩在哪兒?

時間: 2018-04-23 20:03:48

導讀:“西溪論道”第八屆“中國企業大學管理者聯盟”發展研討會,4月20日在綠城管理學堂召開,本屆年會共設高層視角、主題分享、發展研討、資源連接、標桿參訪等環節,超過六十家企業的高管、企業大學校長及人力資源負責人參加年會。


理念相通  年會花落管理學堂 


企業大學管理者聯盟成立于 2011 年,由海信學院、青啤管理學院、上海貝爾大學、復興管理學院、銀聯支付學院、新希望六合管理學院等數十家標桿企業大學聯合發起,秉持開放、共享的理念,致力于建設中國企業大學領域具有開放性、代表性、公信力和影響力的公共學習交流平臺。


鑒于綠城管理學堂的共享平臺定位和知識分享理念,以及學堂成立以來的發展成績,聯盟選擇綠城管理學堂,聯合主辦本屆年會,定名“西溪論道”,定題“分享、連接、發展”。 


思維激蕩  共謀企業大學發展 


本屆年會由綠城中國本體行政中心總經理、綠城管理集團副總經理、管理學堂執行校長孔景玲主持。


綠城管理集團總經理、管理學堂校長李軍首先用“綠城管理的分享之路”,闡述了企業的發展理念和知識分享理念,點題本屆年會。


聯盟秘書長谷云盛以“久久不見久久見,久久見過還想見”開篇,分享了聯盟的發展理念愿景和企業大學應對變革的思考及未來之路。


中國康輝旅游集團總裁兼商學院院長孟志軍以 CEO 視角,從文化傳承、戰略落地和業務需求層面對企業大學的價值思考做了深入解讀。


金昇大學副校長陳黛引導大家共同探討了人工智能時代的認知升級與企業大學面臨的發展機遇及挑戰。 



“分享、連接、發展”作為本屆年會主題,通過嘉賓主題分享,和現場開放空間研討,引導與會者思考,激發新思維碰撞,連接智慧資源,共同探討企業大學的未來發展之道。 



七步成詩  探討組織健康之道


麥肯錫作為本屆年會的智力支持,帶來了兩個麥肯錫經典主題分享:《組織健康:提升業績的快車道》《麥肯錫七步成詩法》,分別由麥肯錫全球副董事合伙人余天雯老師和麥肯錫中國領導力學院副總裁楊金儒老師分享。


麥肯錫資深專家們以麥肯錫多年實踐的經典工具和方法論,以及自身深厚的積累,呈現了組織健康的提升之道和問題解決的經典路徑,激發了與會人員的深度思考與互動。 



知識分享  推動企業發展進階 


擁有標準,這首先要求企業必須擁有支撐標準的知識體系,和開放共享的價值理念。企業大學管理者聯盟搭建的開放共享平臺,為聯盟成員創造交流學習和資源連接的空間機會,也帶給綠城管理學堂啟發——如何通過知識分享,推動企業的發展進階。


綠城管理學堂自成立即堅持知識共享平臺的價值定位,作為企業戰略的重要功能單元和代建 4.0 體系的落地支撐,始終致力于輸出綠城管理的理念、知識和標準,促進產業鏈伙伴的價值認同和共同成長,做綠城品牌與價值理念的深度解讀與傳播者。 




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