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這件事情,綠城堅持了20年!

時間: 2018-05-09 15:20:02

對綠城人來講,一年一度的“五一”員工座談會是最重要的會議之一,聚焦員工關心的問題,傾聽員工心聲,這場座談會不僅是員工對公司的提案會,更是綠城人對于理想和未來的研究與探討。


轉眼間,“五一”員工座談會已經走過20年,始終以“為員工創造平臺”為企業使命的綠城一路向前。


“五一”員工座談會現場



5月8日,綠城中國2018年度“五一”員工座談會在杭州玫瑰園度假酒店召開。


綠城中國、綠城房產集團、綠城管理集團、綠城資產集團、綠城小鎮集團、綠城生活集團經營班子代表,職能中心員工代表,黨群代表,優秀員工及基干代表,同道人代表共110 余人現場參加會議,一線員工占比達40%以上。





綠城中國本級、各子集團下屬公司全體人員視頻參加會議,綠城云學堂同步直播會議實況。


會議由綠城中國執行總裁應國永主持。



綠城中國執行總裁應國永主持會議



綠城中國各子集團總經理分別作本單位“五一”座談會整體情況報告。

綠城中國及各子集團代表在會上分享了“我為綠城添光彩”提案,涉及企業文化、員工榮譽、平臺構建等多方面,具體提案包括《關于推進綠城“品牌白名單”機制》《匠心傳承同道相益》《傳承綠城企業文化提升員工榮譽感》《綠城中國產業投資聯動機制》《在服務的土壤中播種文化》《綠城好街·眾創共享平臺》等。



綠城中國及各子集團代表分享提案


此次座談會還特意安排了互動環節,由現場及視頻前的部分員工代表就大家比較關心的問題進行提問,由公司領導現場解答。


綠城中國總裁曹舟南回答員工提出的問題



曹舟南對當前存在的一些問題進行了深入剖析,并對提案后續的實施路徑計劃、相關責任人提出了明確的要求。他表示,員工隊伍的持續成長與進步,是公司改革創新與發展的唯一原動力。而公司的持續健康發展,也是對員工的最大關愛。


今年“五一”座談會的主題是“傳承”與“發展”。綠城將通過對員工的進一步關愛與支持,讓員工擁有獲得感和價值感,傳承綠城文化,實現員工和公司同成長、共進步。




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